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本文摘要：导 读 ( 文 中腾泰战略整理）泉源：职南针金融行业近两年的演变速度眼花缭乱，撩动了一波银行人的转行小心思，但在招聘市场，银行业的综合印象分依然虐遍新行业。而且，这些印象分也并非师出无名，凭据职南针“银行业人才跳槽风向”显示，如果你是高素质人才，那么银行业的平均薪资绝对可观。 注：本文所有数据均取自职南针人才数据库，如有引用其他陈诉，会在正文中标注。
导 读 ( 文 中腾泰战略整理）泉源：职南针金融行业近两年的演变速度眼花缭乱，撩动了一波银行人的转行小心思，但在招聘市场，银行业的综合印象分依然虐遍新行业。而且，这些印象分也并非师出无名，凭据职南针“银行业人才跳槽风向”显示，如果你是高素质人才，那么银行业的平均薪资绝对可观。
注：本文所有数据均取自职南针人才数据库，如有引用其他陈诉，会在正文中标注。融资、资管、内审岗高薪排列前三在薪资TOP10榜单中，商业融资类、资产托管类、投行业务类、同业业务类岗位占据了前5的4席，平均人为从15K起，一路涨到18K以上。前5中唯一不涉及直接缔造利润的是内审岗位。
而从第6开始，岗位类型偏多元化，合规、财政分析、商务拓展、企划等各种型岗位纷纷榜上有名，且第10名的法务也突破了10K大关，可见银行各种业务板块的薪资水平都不低，竞争力十足。销售、客户治理类加薪幅度瞩目从榜单上看，跳槽的薪资增长点中，最瞩目的是需要维护客户的岗位，包罗商务拓展（55.42%）、银行互助司理（39.19%）、销售端的理财照料职位（36.76%），都与客户关系的维护息息相关。此外，榜单还透露出财政专业人才的缺失，银行不缺会计，但缺乏对各种业务明白透彻的财政以及财政分析，因此今年这类人才的涨薪优势同样较为显着。投行业务高学历人才占比破5成高薪岗位与高学历岗位的名单出奇一致，投行业务岗的学攻克比尤其亮眼，不仅一半以上（54.28%）身世自985、211名校，更有一半以上（52.62%）手拿硕士学位。
法务、同业业务、合规的学霸比例同样庞大，无论硕士占比还是名校身世的占比，都凌驾35%。另外，名校排行及硕士以上学历排行，这两张表单挤进前10的岗位，占比无一破例都凌驾30%，即，要竞争这些岗位，至少要和1/3以上的高素质人才正面PK。
银行界果真藏龙卧虎，想拿下高薪岗位的offer，没有几张亮眼的证照和名校背书不行。下层一线岗位学历相对低、提升难度高专科以下岗位则更多集中于销售类以及下层类岗位，客服、催收、客户治理司理、理财照料、信贷司理，实际上都是与客户维系、销售息息相关的事情。这些岗位要在提升方面也通常需要花更长的时间（见下图）。
在跳槽市场上，这些岗位的人脉资源、业务熟悉水平以及突发状况的应变换有优势。而银行大堂司理方面，只管背着司理头衔，但从数据来看，现在诸多单元的银行大堂司理事情履历并不富厚，凌驾1/3以上事情履历在3年以下，提升难度也位列前3甲。
状况及境遇类似的另有柜员，两者的提升难度都颇高，要一路提升到高管，至少需要6-8年时间。实际上不仅大堂司理、柜员的提升难度高，非焦点业务岗位如IT技术支持、信用审核、催收等岗位的提升难度及耗时同样高得恐怖。高薪岗位的履历值要求也更高在用人履历的刚性需求方面，多数岗位，银行还是选择可以面议，但在我们整理的岗位要求中，银行对财政、资产治理、商业融资、内审、财政分析这几大岗位，履历需求更明确，他们在中级人才（3-5年履历）及高级人才（5年以上）榜上均名列前5。包罗总行的产物司理岗，履历值要求也很高，这些岗位划分涉及到银行重点利润泉源、对银行各种业务生长趋势的审查与把控、以及各大业务线上的财政分析，事情业务庞大、千头万绪，因此用人单元，都提出了明确的的履历要求。
这几大岗位恰好是第一部门涨薪及绝对薪资榜排名靠前的岗位，看来能拿到优厚的薪资，也是有苛刻条件的。民众号：中腾泰战略关 于 中 腾 泰中腾泰战略是一家专注于为金融机构提供综合解决方案的服务商。为企业提供定制化、有深度、一站式的外洋研修项目及企业上市和治理咨询服务。
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